La cessione del quinto è una forma di prestito personale, sicura, comoda e relativamente facile da ottenere, rivolta a tutte le categorie di lavoratori come indicato nella legge n° 180 del 05 Gennaio 1950.

Nella Cessione del Quinto il soggetto chiede alla banca, o altro istituto doi credito, una certa somma di denaro che non può generalmente superare i 45.000 euro, autorizzando il datore di lavoro per i dipendenti o l’Istituto Pensionistico per i pensionati, a trattenere ogni mese la rata e a versarla alla banca per tutta la durata del prestito.

La Cessione del Quinto è un prestito non finalizzato, ciò sta a significare che la somma di denaro concessa al soggetto dalla banca, per cui non occorre motivare la richiesta del prestito.

Per poter accedere a questa tipologia di prestito bisogna possedere dei requisiti che variano a seconda se si è dipendenti pubblici o privati.
Per i dipendenti pubblici le condizioni necessarie sono:

1. un contratto di lavoro a tempo indeterminato;
2. anzianità di lavoro superiore ai minimi richiesti (dipendenti pubblici non statali 1 anno; dipendenti pubblici statali 4 anni);
3. prospettiva di collocamento a riposo successiva alla scadenza del prestito.

Mentre per i dipendenti privati i requisiti necessari sono:

1. un contratto a tempo indeterminato;
2. anzianità lavorativa superiore a sei mesi;
3. che l’azienda abbia un capitale superiore ad un limite minimo eventualmente fissato dall’istituto;
4. il TFR maturato viene vincolato a favore della banca.
   

La banca eroga il prestito con un assegno circolare o accreditando la somma sul conto corrente del soggetto. Successivamente quest’ultimo rimborserà il prestito tramite il datore di lavoro con rate costanti tenendo conto anche degli interessi calcolati ad un tasso d’interesse fisso (TAEN, TAG).
L’importo della rata da pagare non può superare il quinto dello stipendio netto mensile e come già detto sopra sarà il datore di lavoro a versare la rata all’Istituto Creditizio.

A seguito della norma vigente, la Cessione del Quinto deve essere coperta da assicurazione sulla vita e contro i rischi di impiego.
La legge stabilisce che la Cessione del Quinto può essere estinta anticipatamente. L’articolo 38 della legge sopra citata afferma: “Quando siano trascorsi almeno due anni dall'inizio di una cessione stipulata per un quinquennio od almeno quattro anni dall'inizio di una cessione stipulata per un decennio, il cedente ha facoltà di estinguerla mediante versamento dell'intero debito residuo…”.